簡要五步法，助你巧選擇

　　——內蒙古2009年公務員錄用職位選擇方法

　　華圖教育集團教研中心公務員輔導專家聶素芳 袁根東

　　2009年2月8號內蒙古2009年度公務員考試錄用公務員職位公告公布，加上1月23號公布的招考簡章，預示著內蒙古自治區統一招考黨政群機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員大幕拉開。

　　華圖網校專家認為本次招考，計劃面向社會考試錄用在主任科員以下非領導職位工作的人員1489人。其中，自治區直屬黨政群機關、單位和垂直管理機關670人；盟市黨政群機關、單位324人；旗縣(區、市)黨政群機關168人；蘇木鄉鎮機關327人。

　　面對1000多個職位和紛繁復雜的職位說明，如何進行有效選擇，無疑是擺在廣大考生面前的第一道難題。華圖教育集團教研中心公務員輔導專家給出科學、簡便、有效的篩選原則，幫助大家用良好的心態選擇職位。

　　一、慎重選擇，堅定信心。

　　2009年2月8日內蒙古公務員考試發布的《招考職位表》，招考職位總數為1202個，其中只招一人的職位有1043個，佔總數的85.77%，可見內蒙古2009年度公務員考試錄用黨政群機關人員，是非常謹慎的。

　　因此，考生報名時不要盤算著哪個崗位冷門好考，或哪個崗位熱門不好考，在今年金融危機的大形勢和強大的就業壓力下，幾乎每個職位都會有很多的競爭者。但是，不怕競爭並不表明就不用考慮，隨便亂報。最好對往年部門單獨招考報考的情況有一個基本了解，仔細權衡，如果確實覺得自己有實力，那麼即便是連續幾年的競爭激烈的大熱門，也要迎難而上。如果對自己做出客觀評價後覺得還是穩妥一點好，那麼就要考慮選擇競爭適度的職位報考。

　　另外，華圖網校專家建議還要冷靜分析。有人認為，報名時盡量挑招人多的崗位報，這樣幾率會大一點。以往總有這樣的說法，認為只招幾個的職位要慎重報考，怕背後有貓膩。其實，隨著我國的公務員考試的不斷發展完善，已經形成相當公平、透明、有效的考試制度，招1個還是2個都是根據部門職位需要確定的，要是看到招一個的職位就放棄是不明智的。所以在報考中還要有良好的心態和客觀冷靜的分析。

　　二、了解信息，有的放矢

　　確定報考職位之前，要及時了解所報職位的相關信息。要仔細分析各招考單位的情況，比如單位性質，招生人數，崗位職別，要結合自己的專業，興趣，愛好等方面進行選擇，因為畢竟這基本是自己一生的選擇。在確定申報職位成功後，同時還要盡量用歷史的眼光去判斷職位，而不是單看今年的情況，最好還要看去年，甚至是前年的數據分析等。這有點像高考填報志願，一旦確定了自己心儀的職位，就要馬上進入相關部門的網站，時刻關注了解該職位具體情況積極備考。

　　三、善用排除法，縮小報考范圍

　　華圖網校專家認為廣大考生為了能夠迅速找到符合自己報考條件的信息，可以利用排除法搜集信息。比如你是英語專業應屆本科畢業生，那就在招考簡章上事先把需要英語專業的職位勾出，然後再在上述職位中將需要2年以上基層工作經驗的排除，最後再看這些職位裡，哪些可以發揮你最大的優勢。比如有的職位要求是專業四級以上，那麼如果你有專業八級的話，進入專業復試時你的優勢肯定會比只有專四證書的人要大，因為你的英語水平比別人高。又比如說，同樣是英語專業碩士畢業生，有的職位注明『有邊遠艱苦地區工作，鍛煉經歷者優先』，如果你恰巧有的話，那麼又比別人多了一個優勢。如果你沒有，就要考慮是不是改報別的了。

　　四、用足民族政策，盡享『特殊』照顧

　　根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規定》規定，經申請，從1997年開始，內蒙古對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族4個少數民族報考公務員者，給予適當照顧。本次招考對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在合成筆試成績前的每科成績上加2.5分。對少數民族的照顧加分政策是對民族政策的充分體現。在招考職位中還有一些職位是需要特招一些民族的，對民族的要求也是很嚴格的，充分體現了國家和自治區政府的民族區域自治的政策。

　　五、抓住加分機會，增加成功把握

　　為相應國家號召引導和鼓勵高校畢業生到基層就業，相繼開展了『支援西部計劃』、『三支一扶計劃』、『大學生村官計劃』，有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，進行鍛煉。由於他們更加豐富的工作經驗，進入公務員隊伍後，能夠更有效的推動當地工作的發展，促進公務員隊伍建設。所以今年自治區政府在招考試都逐步開放大這一部分的選錄比例，而且給予加分等政策性照顧。

　　內蒙古的考試時間已經越來越近，考生要抓住重點，制定相應復習計劃纔能更好應對，而不能好高騖遠。最後，我們希望大家能夠再接再厲，抓住機會，實現自我的人生價值，順利走上公務員崗位。(華圖網校獨家提稿)