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95後慢擇業背後有理性也有無奈

時間:2017-12-18 10:39:20

  學成之後,不能找到適合的就業崗位發揮纔智,回報父母,奉獻社會,他們的內心深處隱藏著比父母更大的焦慮。

  2018屆全國普通高校畢業生預計有820萬人,95後畢業生將開始走向職場。目前,各高校秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲,記者在近一個月的校園招聘會走訪調查中發現,相比80後、90後畢業生,95後畢業生求職緊迫度明顯降低,一部分畢業生呈現出『慢擇業』現象。(央視網12月10日)

  孩子大學畢業,工作賺錢,回報父母,反哺家庭……這是一條人們習慣的『路徑』。可這些年來,『畢業卻不就業,轉身宅家啃老』的畢業生卻多了起來,尤以95後比較突出,這顯然不是一種常態。對此,有媒體稱之為『慢擇業』現象,還美其名曰『陪父母』。但在筆者看來,這分明是『啃父母』,而『啃父母』也是出於無奈。『慢擇業』現象的背後,折射出了當今大學畢業生的就業焦慮。

  動輒上百萬元的教育投入,與2000元的低起薪,構成了強烈反差,讓留學歸國的『白富美』寧可宅在家裡『啃老』。在選擇『慢擇業』的大學畢業生中,抱有這種心態的不在少數。由於就業門路狹窄,專業不對口,以及勞動報酬偏低,讓他們在人生抉擇的十字路口迷茫和徘徊;別看他們在『啃老』時,表現出一副無所事事、悠閑自得的樣子,其實,學成之後,不能找到適合的就業崗位發揮纔智,回報父母,奉獻社會,他們的內心深處隱藏著比父母更大的焦慮。

  比如,最近本地一家文化事業單位,面向全省大學畢業生招錄4名工作人員。原以為報考者會蜂湧而至,競爭也會異常激烈,誰料最終報考者僅9人,還達不到三比一的招錄比例數,令招考單位非常尷尬。然而,在理性分析大學畢業生棄考原因之後,他們也就釋然了。假如是一名外地考生,過五關斬六將之後,有幸成為這家事業單位的工作人員,起薪不到2600元,這些收入要租房,要吃飯,要通勤和通信,要參加各類保險,還要奉養父母……試問,區區2600元,對得住自己十幾年的寒窗苦讀,對得起父母含辛茹苦的投入嗎?因此,他們認為這樣的『業』寧可不就。

  95後在擇業時,更多考慮的是專業對口程度和薪酬。不僅大學畢業生『慢擇業』,95後進城務工人員也開始覺醒,用冷靜、理性的選擇,去維護自己的勞動權益。春節後席卷全國的『民工荒』,不就是一個鮮明的例證嗎?

  對於『慢擇業』現象,輿論一味地質疑和指責,是徒勞無益的,更不能視其為『讀書無用論』的范本,而應給予『慢擇業』者更多的寬容和理解。政府和社會要采取更多措施,為大學畢業生提供為他們發揮一技之長的就業機會。更重要的是,要落實普惠政策,加快推進收入分配制度改革,實施『收入倍增計劃』,縮小行業差距。只有這樣,大學畢業生『慢擇業』現象纔能控制在合理程度。(張西流)

來源:中國青年報  作者:張西流
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